EFE-Tunisie

Au Moyen Orient et en Afrique du Nord, les jeunes (gs de 18 30 ans) reprsentent la population la plus importante au monde dans cette tranche d'ge. Elle constitue, pour les employeurs de la rgion, un formidable vivier et une source intarissable de talents et d'nergies. Selon l'Enqute Globale Annuelle des Chefs d'Entreprise tablie en 2011, 87% des chefs d'entreprise estiment que la mise en adquation des qualifications de cet immense potentiel avec les besoins spcifiques du march de l'emploi constituera l'un des enjeux les plus difficiles pour la rgion MENA. Cette inadquation entre les qualifications enseignes dans les systmes ducatifs et les besoins du march du travail dans la rgion du Moyen-Orient et de lAfrique du Nord reprsente l'une des causes du chmage endmique, tat de fait corrobor par 31% des employeurs qui, dans le monde entier, ont reconnu rencontrer des difficults pourvoir des postes en raison du manque de talent appropri. Paralllement, les attentes des employeurs qui privilgient la qualification et la fidlit de leurs futurs employs ne cadrent pas avec celles des chercheurs d'emploi qui prisent davantage la dignit et la scurit d'un travail. Les chefs d'entreprise de la rgion MENA, conscients de cette disparit et du non-cadrage entre jeunes chercheurs d'emploi et entreprises, affirment leur volont de s'impliquer davantage dans le dveloppement qualitatif de leur personnel. Le rapport Arab Human Capital Challenge : The Voice of CEOs met en exergue que 65% des personnes interroges ont exprim leur souhait de ne pas seulement se comporter comme des patrons envers ces jeunes collaborateurs, mais davantage comme des mentors qui inspireraient et suivraient leurs carrires. Itinéraire

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